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外国人技能実習制度とは？

日本で培われた技能、技術または知識を開発途上地域当へ移転することによって当該地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として1993年に創設された制度です。

技能実習制度の内容は、外国人技能実習生が日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を締結し、出身国において習得が困難な技能等の習得、習熟、熟達を図るものです。

技能実習1号、技能実習2号、技能実習3号があります。

入国後1年目の技能等を習得する活動と2・3年目の習得した技能等に習熟するための活動とに分けられています。

在留資格「特定技能」とは？

在留資格「特定技能」に係る制度とは、人材を確保することが困難な状況にある特定産業分野において、－定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人労働者を受け入れていくものです。

特定技能1号と特定技能2号の2種類があります。

【特定産業分野】について

①介護　②ビルクリーニンゲ　③素形材産業　④産業機械製造業　⑤電気・電子情報関連産業　⑥建設　⑦造船・舶用工業　⑧自動車整備　⑨航空　⑩宿泊　⑪農業　⑫漁業　⑬飲食料品製造業　⑭外食業

外国人採用のメリット

優秀な若手人材の確保

特定技能や外国人高度人材採用においては日本では採用が苦戦しがちな「若手の優秀人材」を海外から採用することが出来ます。

外国人技能実習制度においては、法律上、技能実習生を労働力需要調整を目的としてはいけないこととなっていますが、受け入れのメリットは非常に大きく、企業内活性化の効果や一所懸命に働いてくれる姿勢は企業にとって貴重な即戦力ともなります。

また日本で就職を考えている外国人材は非常に勤勉な方が多く、新しい環境に適応するための努力を惜しみません。

企業内の活性化

外国人材は意欲や向上心は溢れた若者であるケースが大半です。

向上心や意欲に溢れた人材が社内に来ることで他の従業員にも良い影響がもたらせます。

外国人材を受け入れることで、職場に対する刺激ややる気の向上にも繋がり、会社全体の生産性の向上やスキルアップをはじめ多くな活性化が望めます。

また外国人材を指導していく上で、作業マニユアルや指導書などの策定、現在の社内作業行程の見直しや労働安全衛生などに関する見直しなど、多様な契機になります。

新しいアイデアの創出

教育や文化など日本人とは異なる環境で育ってきているため、いつもとは違ったアプローチで議論することができます。

日本人では気付かなかった問題点を発見するなど、斬新なアイデアを創出することが出来るかも知れません。

国際貢献・グローバルイメージ・海外進出への足がかり

外国人技能実習生をはじめ外国人材を受け入れ、人材育成することで、社会全体に対して企業として国際貢献を行っている姿勢をアピールできます。

視察企業や就職を希望する学生などに社外に対するグローバルイメージの確立が可能です。

また海外に対する認識も深くなり、将来海外進出などに有効活用出来ます。

グローバル化による多言語対応が可能

外国人高度人材においては、自国の言語はもちろん、日本語や英語も話せる方もいて、3カ国語以上のマルチリンガルも珍しくありません。

そのため、外国人のお客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活躍が期待できます。

また外国人技能実習生においては日本語能力試験４〜５級レベルを目標に現地で教育を受けています。